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Reportagens
Entrevista com a Algar Tecnologia
Considerada uma das melhores empresas para se trabalhar, a Algar Tecnologia possui diferencial de destaque em comparação com outras empresas do mercado: preza e favorece a qualidade de vida de seus talentos e investe fortemente na sua formação.
Cida Garcia, Diretora de Talentos Humanos da empresa, conta sobre as práticas da empresa.
Qual o modelo de gestão adotado pela Algar Tecnologia?
Cida: A Algar Tecnologia, como qualquer outra empresa da Algar, segue o modelo de gestão participativa, conhecido como Empresa Rede. Nesse modelo, as pessoas são talentos humanos e são “associados”, pois são convidados, dentro de sua função, a contribuir com as práticas de gestão das empresas. Temos vários exemplos desse modelo aplicado na prática: os associados recebem remunerações variáveis e têm participação nos resultados, de acordo com os atingimento de metas; podem contribuir com idéias e projetos para a melhoria das práticas e gestão da organização por meio do Programa de Gestão de Processos (PGP) e do Programa de Gestão de Idéias (PGI); o Comitê de Associados, órgão que representa os associados, com o papel de ouvir e levantar as suas necessidades nos locais de trabalho e negociar com a direção. Além disso, temos anualmente o Fale com a Diretoria, um momento que reúne diretoria e associados para falarem sobre os rumos da empresa.
Qual o perfil de talentos que a empresa busca?
Cida: Além das qualificações básicas, como bom conhecimento de informática, bom relacionamento e comunicação, nós buscamos profissionais com nível de conhecimento mais elevado e que tenham interesse em continuar se especializando, visto que a empresa desenvolve soluções de BPO, TI e Consultoria e atua de forma segmentada com foco em Saúde, Governo, Financeiro, Educação, Indústria, Utilities, Mídia e entretenimento.
Que tipo de oportunidades os associados podem esperar da Algar Tecnologia?
Cida: A Algar Tecnologia é uma empresa grande, com sites em Campinas e Uberlândia, além de escritórios em diversas cidades. Atualmente temos em nosso quadro mais de 8 mil associados. Oferecemos a eles diversas oportunidades de crescimento, como por exemplo, o Programa Potencial Sucessor e o Plano de Carreira Horizontal para Supervisão, que preparam os associados – progressivamente - para assumir uma carreira gerencial. Além disso, investir constantemente em treinamento e atualização para o associado é uma das premissas da Algar Tecnologia. Para isso, a empresa faz um plano de desenvolvimento individual, aliando o resultado da avaliação de performance com a estratégia de atuação da empresa.
Como a Algar Tecnologia enxerga a realização de feiras de recrutamento, como a Talento 2009?
Com esse tipo de evento é possível reunir um grande número de candidatos e empresas, o que representa oportunidades para ambas as partes, além de ser um ótimo momento para levar a cultura e as práticas das organizações ao conhecimento do público.